MARÍA PAZ UN GRITO A TIEMPO

¿Cómo es el involucramiento y el compromiso?
Su involucramiento se basa principalmente en la capacitación y entrenamiento, que implica la adquisición y el desarrollo de conocimientos y habilidades (competencias).

¿Qué modelo de participación utiliza esta organización?
Participan de forma directa consultando de tanto de forma grupal e individual así como al líder por lo que son un equipo de acción y desempeño.

¿Cómo son los reconocimientos a la participación de este grupo?
Se promueve la automotivación así como la retroalimentación positiva, inmediata y segura

¿Cómo el líder participa para darle reconocimiento a los integrantes del grupo?
Posee un estilo de liderazgo compartido el cual permite que los miembros del equipo pongan en práctica sus propios recursos personales y adquieran los aprendizajes que las distintas experiencias les provean. Esto repercute en el desarrollo mayor de cada miento y, por lo tanto del equipo. sin embargo, el líder se mantiene únicamente de forma pasiva instruyendo a los miembros sin involucrarse físicamente con ellos.

¿Qué mejoras o estrategias sugerirías para la participación más armoniosa?
Entrenar las habilidades  toma de decisiones en grupo para poder capacitar a los integrantes en la toma de decisiones en un esquema participativo con el fin de mejorar la productividad, y que sepan que es lo que se espera de ellos cuando se les invita a decidir en conjunto. También se podría aplicar la estrategia de equipos autogestionados en la cual los equipos de trabajo se dirijan a si mismos sin la necesidad de un supervisor, cociendo sus políticas, los procesos y los resultados que se esperan de ellos.